63 от черни музиканти имат опитен расизма в музикалната индустрия във Великобритания, казва нов доклад

Нейният "Преброяване на музикалната индустрия: The Пол Gap" проучване, които са получили отговори на повече от 300 UK музикални издатели и звукозаписни компании, открих, че малко над 14 процент на писателите представлявана от издателите във Великобритания са жени.

Бутане за баланс по-справедливо между половете

На ICMP, нашето многообразие отива по-далеч: нашата музика Бизнес & Предприемачество програма в момента включва 59 процента студентки, докато BA Писането на песни е 51% и MA Писането на песни е 62 на сто студентки.

Не бяха много горди с нашия ангажимент за равенство между половете на ICMP. Нейната основна част от грима на нашата музикална общност. Макар че там винаги повече, за да се направи в условия на равнопоставеност в целия промишлен отрасъл, бяха доволен от работата долу сме прави, за да се създаде тази уникална образователна среда за нашите студенти по музика. Долен

"Моите изследвания сочи, че има много какво да се направи в борбата с дискриминацията по пол, с 80 на сто от подписаните музиканти и в 86 процента от подписаните композитори мъжки Един от моите препоръки е за по-тясно сътрудничество между образованието и промишлеността и ICMP се вече в челните редици на тази.

Знам разнообразие е ключов компонент от стратегията им студент и това е отразено в благоприятна пол разделянето на студентите, които видяхте на редица ключови програми. Тя беше удоволствие да работя с ICMP през годините и аз очаквам с голямо нетърпение да видя как заедно можем да продължим да се направи положителна разлика в музикалната индустрия. "

Въвеждане на нашия офицер нов студент разнообразие

За този ток 2019/20 учебна година, ние сме много доволни да са въвели нова Студентски разнообразие директор роля ICMP. Трета година BA (Hons) Creative музикантски ученик Aslihan рето наскоро бе избран от студент тялото на ICMP в този доброволен роля и ние се надяваме да изградим тази област по-нататък с нея.

С разликата между половете е сред много й области на интерес, Aslihan наскоро коментира данните за развиващите музика образование: "Тази подобрена представителство в обучението по музика като цяло със сигурност не оставя извинение за липсата на равенство в по-широкия музикалната индустрия . Надяваме се това ще се усети през следващите години, тъй като текущата реколта на студентите дипломанти и навлиза в по-широк бизнес. в края на краищата, ние сме бъдещето на тази индустрия. "

Присъединете се към ICMP е разнообразен студент общност

Ако се интересувате от присъединяването ни разнообразна и приобщаващ общност от студенти, както и да допринесе за нашия ангажимент за преодоляване на различия между половете на музикалната индустрия, а след това говори с нашите приятелски прием на отбора. Те са на разположение, за да ви помогне да намерите правилния път, който съвпада с вашата способност и стремежи.

Осигуряване на встъпителната реч на мястото за музикални събития тръстове NME-партнира случай Места ден в Лондон по-рано тази седмица (през октомври 5), певецът на пънк дуо Великобритания приветства на UKS местни концерт пространства за даване на банди като му приют и насърчаване общности.

Докато поглед към бъдещето, Vylan призова да бъдат направени подобрения по отношение на представителството. Надявам се, че ние започваме да се види по-голямо разнообразие в тези места: от художниците, които са резервирани към персонала на място и оператори, каза той пред публиката на земята в Хакни. Липсата на Черно собственост места е проблем, който аз имам навик да се опита да направи дисекция точно сега, но по-лесен достъп на нуждите на собственост трябва да се насърчава, също както и разнообразието на целия персонал и екипажа.

От всички места, ние са играли в, аз само съм виждал едно място, със звуков инженер, който не бях човек. Освен това, аз никога не съм виждал хора от цвят, извършващи тази роля в някои от местата, които са извършили в

Той продължи: Това е проблем. Как може да е, че знам, че жените инженери, черни и кафяви инженери, но не мога да успявам да намеря в заведенията? Точно както всеки друг сектор, има какво да се направи.

след Vylan пък попита тези, които работят в живо музикалната индустрия да погледнем на вашите екипи, вашите колеги, вашите служители и се запитайте, това е вярно представяне на нашата общност? Ако не, какво може да се направи по въпроса?

Той предположи, че местата във Великобритания може да държат семинари за обучение на помощ маргинализирани хора да получат достъп до роли в музика на живо, както и работещи дни обучение, сенки възможности и сътрудничество с местни колежи и университети да предлагат студенти или наскоро завършили студенти по музика тек и музикален бизнес шанса да тече собствен гиг нощи.

Задайте си въпроса: какво правим, за да помогне за разнообразяване на тази индустрия, че всички бяха толкова щастлив да бъда част от и много желание да се присъедините? каза Vylan. По същия начин за резервиране на агенти, звукозаписни компании, издатели и други части от музикалната индустрия, които виреят на разстояние от артистичните творения, направени от хора, но са да се намери никъде, когато влезете в офиса. Това е доказателство, че има какво да се направи. Някои от вас го правят вече, но други трябва да наваксат. Важно е да се помни, че всички ние можем да направим повече.

Vylan и разказва колко Боб Vylans агент предложено местно отваряне действа при резервацията последните им, по който живеем турне като част от мястото за музикални събития се доверява на Revive концерти. Това позволи на групата да създаде връзки с ленти не бихме задоволени по друг начин и даде тези ленти достъп до сцената и значителна тълпа, която те може да не са имали достъп до - твърдейки, че Великобритания трябва да види повече локализирани подгряващи групи, както и тъй като все повече показва резервирани извън обичайните големи градове.

Имаме толкова много талант тук в тази страна, и нейните не само на градовете - неговата цял тази страна, каза той. Той doesnt просто идват от Лондон. Тя може да се намери навсякъде. Надявам се, че агенти и записвания в тази стая продължават да настояват за местните отварачки, когато е уместно. Надявам се също така ние виждаме по-дълги екскурзии в цяла Великобритания.

Твърде дълго, неговата току-що беше около големите градове. Макар че може да има смисъл за по-големи групи, все още има много по-малки градове, които имат невероятни места и внимателен, ентусиазирани аудитории, които търсят лека нощ и следващия си любим нов изпълнител.

Той продължи: Надявам се, че ние започваме да видите художници в повече от тези градове в цяла Великобритания. Аз честно казано не мога да ви кажа колко пъти, че хората са ни казали, как те са били благодарни, че сме дошли да им града, за да изпълни, и колко пъти сме чували да казват: Никой не идва тук.

Има скъпоценни камъни на местата за цял тази страна, а днес е доказателство за това. Обиколката ще завърши току-що е доказателство за това. Надявам се, че ние продължаваме да се помни, че тези места са от решаващо значение за хората на изкуството и на местните жители, които чакат следващия си концерт.

Нека да се уверите, че това е на стойност индустрия празнува. Нека да се уверите, че това е една индустрия, която всички ни представлява. Нека да се уверите, че това е една индустрия, която продължава да служи на хората: от изкуството е създаден с демонстрирането и commoditising на това изкуство. Нека да го направи една индустрия, която всички ние можем да се гордеем.

нов доклад оферти опознаване на опита на Черно професионалисти в днешния музикалната индустрия. Почти 2000 Черно музикални творци и професионалисти в индустрията споделят своите лични преживявания, свързани с навигацията своите професионални пътувания в Обединеното кралство.

1,718 музикални специалисти взеха участие. Докладът разкрива, че расизма, платени несъответствия, както и въпроси, свързани с психичното здраве, се ширят за Черно изпълнители, с почти три четвърти (74%) казват, че са недоволни от начина, по които поддържа музикалната индустрия Черно музикални творци.

Родригес е странно Черно музикант включва като казус в Черно живее в Music доклад. Тя описва как като някой започне кариерата си в класическия музикалната индустрия, тя бързо започна да се чувстват изолирани в един свят, който показва подсъзнателно снизходителност към бели мъжки композитори.

С цялата тази традиционна атмосфера и нагласа, неговата много подобно, ако ще да слушате музика, което трябва да научите теория на музиката и след Моцарт, Бетовен, както и всички класики, но музиката е променила толкова много. тя казва.

Други музикални специалисти анкетираните са отговорили с подобни преживявания. Един анонимен респондент каза, че западната класическа музика е все още толкова силно част от нашето образование в областта на музиката и е толкова присъщо бяло, че тя създава случайно култура, в която ние не виждам достатъчно расова многообразие в нашето музикално образование в училище и в университета.

Докладът съветва, че Черно младежки глас елемент трябва да присъства при обсъждането на практика и промяна на политиката да се гарантира, че младите хора да имат думата в това, което си музика образование изглежда. За младите чернокожи, за да се чувстват овластени и да се постигне, трябва да има по-добро отражение на собствената си идентичност в музикалния клас. По-рано тази година, изпитът Edexcel почти съблече учебната си програма на единствения си черен композитор, ако не беше за обществен протест, а проучване в миналогодишното британско списание на музикалното образование съобщи, че 98.% от парчетата Последната учебна програма на АБРС беше написана от белите хора. той казва заедно със стереотипите на така наречената черна музика, много студенти от чернокожи и етнически малцинства са имали своите музикални стремежи, които са ограничени поради значителни неблагоприятни психологически ефекти. Докато предишни изследвания на расата, музикалната индустрия и музикалното образование в Обединеното кралство е ограничено, доклади като равенството и разнообразието в класическата музикална професия и прилагането на критериите за разнообразие в различни консерватории във Великобритания, имат показва, че броят на не-белите музиканти в класическата индустрия е много нисък. Равенството и разнообразието в класическата музикална професия доклад разкриват, че след като са взели 629 музиканти от 17 различни оркестри, по-малко от 2% са били черно и от етническо малцинство. Междувременно Кралският колеж на музиката наскоро създаде група за действие за разнообразие след разкриването на достъпа, уврежданията и равните възможности за 2019-2020 г., че те все още са под бенчмарк за целите на етническата принадлежност за насърчаване на по-разнообразен прием на студенти. Какво може да направи музикалната индустрия?

Свързани тагове - разнообразие в музикалната индустрия с Вик Бейн, разнообразие в музикалната индустрия с Вик Бейн от включен сезон - 1, включен в сезона - 1 разнообразие в музикалната индустрия с Вик Бейн, разнообразие в. \ T Музикална индустрия с Вик Бейн, слушайте разнообразието в музикалната индустрия с Вик Бейн

От самото си създаване Чикаго Сингфонитата беше доста напред от кривата. Неговият дългогодишен ангажимент към принципите на разнообразието, справедливостта и приобщаването предшества от едно поколение настоящите културни моменти изискват социална справедливост.

Първо дойдох в Чикаго Сингфонита като почитател от отдалечения, казва Мей-Ан Чен, организациите музикален директор от 2011 година. Телефонно интервю.

Chen се отнася до статия за 2006 г. в Ню Йорк Таймс за концерт, който премиеше концертино David N. Bakers за клетъчни телефони и симфоничен оркестър. Помислих си за себе си, че наистина е смел! Малко разбрах, че по-късно ще се окажа на подиума за гости, провеждащи Чикаго Сингфонита в концерт на музика от Изток и Запад. Когато тя служела като помощник-диригент с симфонията на Балтимор, Чен казва, че редовно се консултира с симфоничните записи на Африканското наследство на Сингфонитас (Cedille), водено от основателя на ансамбли, Пол Фрийман; Тя ги разглежда като авторитетен източник при търсене на африкански американски репертоар.

Ширината и интензивността на постиженията на Freemans наистина са удивителни. Роден в Ричмънд, Вирджиния, през 1936 г., Фримън трябваше да показва как да демонтира пагубните ефекти на системния расизъм в поле, което твърде дълго предпочиташе да се счита за имунично от тях. Неговият устойчив ангажимент за подпомагане на досега маргинализирани групи беше неразривно от диригентите за разширяване на репертоара и за подобряване на конвенционалния концерт с удебелен шрифт. Freemans смел хазарт беше, че американски оркестър, ръководен от тези принципи, може да процъфтява - преди всичко, като отразява и празнува разнообразието на общността, която служи. Въпреки някои неуспехи по пътя, Чикаго Сингфониета остава вдъхновяващ модел за класически-музикални ансамбли, които се грижат за културния императив, за да приемат приобщаването. Freeman проследи вдъхновението си да създаде Чикаго Сингфонитат обратно на шанса да се сблъска с летище Атланта с Мартин Лутър Кинг, младши седмици преди убийството на боклуците през 1968 г. След като младият диригент обясни, че е в града Гост концерт с Атланта Симфонията, по-късно спомня, Млек отбеляза: Последният бастион на елитаризма ... Glory Hallelujah! Чикаго се подканява заради града жизненото разнообразие и необходимостта от среден оркестър за представяне на публиката извън концертагаговия мейнстрийм.

SINFONIETTA, който управлява годишен бюджет от $ 2. милион, постигна нива на разнообразие, които все още звучат утопични в по-големия контекст на класическата музика в САЩ. От 63 редовни членове на оркестъра повече от 35% са музиканти с цвят и повече от 45% са жени, според фигурите, цитирани от Chicago Sinfonietta Management. За контекста, според последните фигури от лигата на американските оркестри (от 2014 г.), средната фигура за членовете на оркестъра е само 1.% афро-американски и 2. процентни латински.

и не спира с оркестъра. Съветът, асоциираният съвет и персоналът като цяло съдържат съответно 58, 73 и 36% цветен цвят. Аудиторията означава 46% хора с цвят (които могат да бъдат разбити до 37% афро-американски, 5% латино и 4% азиатски). Това е разнообразна аудитория, наблюдаваща разнообразен ансамбъл с разнообразно ръководство.